談?wù)劚０踩藛T的保險問題

按照《條例》規(guī)定， 保安公司要為保安員上社會保險及相應(yīng)的意外傷害保險。據(jù)了解，目前大多數(shù)保安公司未給保安員交社會保險及相應(yīng)的意外保險。隨著《條例》的貫徹落實，公司將依法給保安員上各類保險，這無疑增加了公司的成本開支。那么，如何看待為保安員上保險這一問題：

“給保安員上各種保險，會增加企業(yè)成本、增加企業(yè)負擔。”南海保安公司認為這是企業(yè)管理的一個誤區(qū)。法定的社會保險本身就是企業(yè)的成本構(gòu)成之一，要列入企業(yè)的經(jīng)營成本。給員工上各項保險，實際上能為企業(yè)減輕負擔、規(guī)避和化解風險、減少勞動糾 紛，穩(wěn)定勞動關(guān)系，有利于有效保障員工的合法利益，為員工解除后顧之憂，對增強企業(yè)的凝聚力、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系起到一定的作用。尤其作為保安公司這樣一個高風險、低利潤，勞務(wù)密集型企業(yè)尤為重要。

去年，福建省專門舉辦保安公司經(jīng)理培訓班，聘請省勞動部門，社保部門的有關(guān)專家、法律顧問授課，講解勞動保障等方面的知識。聽理們聽后受到很大的啟發(fā)和幫助，大大提高了保安企業(yè)管理者這方面的意識。

企業(yè)為員工辦理社保在 《勞動合同法》中有明確要求，此次《條例》對保安行業(yè)人員的社會保險問題也進行了明確。給員工繳納各種社會保險，也是一個負責任企業(yè)的必須作 為。

目前，大多數(shù)保安公司未給保安員交社會保險和意外保險，這是一個不爭的事實。造成這種情況有兩個方面的原因：一方面，是一部分保安公司保費收入水平較低，沒有能力給保安員購買各類保險；另一方面，也有保安員自身的原因，因為繳納社保個人也有部分支出，部分保安員在低收人的狀況下拒絕參保；此外，農(nóng)民工社保還無法實現(xiàn)跨省轉(zhuǎn)續(xù)的問題，使得來自外地農(nóng)村的部分保安員也拒絕參加社保。很多保安企業(yè)面臨給保安 員繳納社保而遭到保安員拒絕的尷尬，造成這一現(xiàn)象最終的原因還是保 安行業(yè)整體收入水平太低。

如果今后保安公司依法給保安員上各類保險得以硬性執(zhí)行，這樣一來，保安企業(yè)必然將保安員的各類保險費用加入成本，在成本增加的同時，企業(yè)必定進行成本轉(zhuǎn)移，必將促進保安行業(yè)提高整體收入水平，提升保安行業(yè)地位和保安員待遇。

當前，我們要依法加強保安員權(quán)益保障，提高保安待遇，解決社會保臉等后顧之憂，確保保安隊伍和諧穩(wěn)定和事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

對于任何行業(yè)來說，留住人才都至關(guān)重要。但是長期以來，保安隊伍 “待遇低、門檻低、素質(zhì)低、流失率高” 的“三低一高”問題，是我國保安服務(wù)業(yè)的一大頑疾。而這一問題的核心癥 結(jié)，就是保安從業(yè)人員工資待遇低，保險福利差，致使保安員沒有職業(yè)歸屬感和長期扎根保安事業(yè)的信心。雖然目前由于保安服務(wù)收費價格等因素造成保安企業(yè)利潤較低，招人難、留人難，為保安員辦理保險更難。但是，給保安從業(yè)人員上保險，不僅是貫徹落實《條例》的需要，也是保安企業(yè)和自招保安單位貫徹執(zhí)行國家《勞動合同法》等法律法規(guī)所必須承擔的責任，是確保保安企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保證。

保安企業(yè)應(yīng)該樹立長遠觀念，盡最大努力做好這項工作，依法加強保 安員權(quán)益保障，提高保安待遇，解決社會保險等后顧之憂，確保保安隊伍和諧穩(wěn)定和保安事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

社會保險及其他保險制度的落實一直是保安服務(wù)企業(yè)軟肋所在?！秳趧雍贤ā穼嵤﹥赡陙?，保安員對客戶對社會保險制度從抵制、 不理解逐步變?yōu)榻邮?。保安員也普遍將社會保險看作是一項必不可少的權(quán)利。因此，為保安員辦理社會保險及意外保險的辦理對于保安從業(yè)單位來說已是大勢所趨。

公司成本開支的加大也是必然的，這就需要：繼續(xù)轉(zhuǎn)變客戶思想，讓其明確保安員勞動權(quán)利，提高服務(wù)費用；二，通過保障保安員合法權(quán)益，提高招聘保安員素質(zhì)，保證服務(wù)質(zhì)量，三，勞動部門及保安主管部門應(yīng)加大行業(yè)勞動保障監(jiān)督力度，防止個別保安從業(yè)單位采用不給保安員購買社會保險等損害保安員臺法權(quán)益的方式，降低成本，進行惡性競爭。

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