讓春天溫暖每一個人

春暖花開，萬物復(fù)蘇。和煦的春風(fēng)，帶給我們春天的氣息，它輕撫大地，像慈母，撫摸著孩子的臉頰；像戀人，羞澀的牽起對方的手。春天，不同于夏的熱情，秋的傷感，冬的滄桑，春用溫暖吸引著每一個人的加入。

生活中，是否曾有一個畫面讓你感受到溫暖，是否曾有一個畫面足以驅(qū)走寒冷，或是在無助時得到的一次幫助，或是幫助完別人之后聽到的一句感謝，或是別人對你做錯事的一次寬容，有時甚至只是鄰居的一個問候，陌路人的一個微笑，都如春雨般滋潤著干澀的眼眸，如春風(fēng)般吹去心中的陰霾。

其實，我們每個人心中都有一個溫暖的春天，但總有一些無心或者有心的傷害，會讓你的內(nèi)心有意無意間飄起雪來。當(dāng)我們在工作中遇到不理解，不配合，心力憔悴時；當(dāng)我們在生活中遇到刁難，挫折，慌張無助時；當(dāng)我們得不到應(yīng)有的尊重和認可，感到憤怒時；當(dāng)我們遇到了自私的人，遇到了愛算計的人，受到委屈時。那一刻，雖然身處在春的陽光下，卻為何感覺這個春天如此寒冷？

相信很多人都很熟悉雷鋒日記中的一句話：“對待同志要像春天般溫暖，對待工作要像夏天一樣火熱。”的確，如果我們每個人都能像雷鋒同志那樣對待同志如春天般溫暖，將有限的生命投入到無限地為人民服務(wù)中丟，那世界該多么地美好！

對于保安從業(yè)人員來說，即使我們達不到雷鋒同志那樣的高度，也可以盡可能的做一些力所能及的，于人有益的事情，總之，努力去溫暖別人，去做一個讓別人看起來溫暖的人，對于別人，對于自己，對于工作，都是好的。

寬容的人往往能夠讓人感覺到溫暖。寬容既是交往中的一種能力，也能體現(xiàn)出一個人的修養(yǎng)。我們在工作中學(xué)會寬容，就能營造出和諧寬松的氛圍，讓大家處于精神愉悅、互相信任的狀態(tài)，從而大膽地創(chuàng)新和配合。只有這樣，你才能在工作中找到樂趣，在工作中感受到溫暖。若同事之問沒有了寬容，就會因小矛盾產(chǎn)生對立，使簡單的工作變得復(fù)雜，很多伸手可及的事，變得步步維艱，事倍功半，更影響整個團隊的氛圍和彼此的心情。因此，在工作中，消除阻礙和對立是提高效率的有效方法。而解決阻礙和對立，就需要大家都擁有一顆包容大度的心。

如果說寬容的人讓人感覺到溫暖，那么自私的人，無疑會給人帶來一陣寒風(fēng)冷雨。事實上，自私的人最突出的特點就是做事時喜歡算計、缺乏誠信、無所顧忌、膽大妄為，他們斤斤計較，缺少原則，不知遵守，不懂克制，做事時在任性中享受僥幸的喜悅，不考慮自己的行為會給他人，企業(yè)，甚至是社會，帶來怎樣的影響和危害，極萁缺乏公德心和責(zé)任心。如果一個管理者是自私的人，他往往表現(xiàn)為言行不一，樂于損公肥私，渾水摸魚，言必“我說了算”。工作中，管理者對于一個單位或是一個團隊的重要性不言而喻，因為他們在團隊中占據(jù)主導(dǎo)地位，他們的處事習(xí)。漩、言行舉止、品德修養(yǎng)，會對下屬產(chǎn)生直接的影響，往往在潛移默化之間，就決定了下屬工作時的態(tài)度、辦事的效率，以及團隊內(nèi)的風(fēng)氣。因此，“上梁不正下梁歪”，當(dāng)他們逐漸涼了下屬的心時，這個團隊往往就失去了溫暖，人與人的關(guān)系完全利益化，凝聚力和戰(zhàn)斗力受到嚴重影響。所以，作為管理者，做人做事更應(yīng)該回歸理性，內(nèi)心里少點私心，多點公心，充滿陽光、寬容，你的團隊就會因此溫暖起來。

“假如給我三天光明。正好，我就把這三天郵寄給你，給你送去一份千里外的春色。我知道你會喜歡那份璀璨。”當(dāng)失去視力和聽力的海倫·凱勒說出這句話時，打動了很多人的心。

贈人玫瑰，手有余香。保安行業(yè)其實是一個為人送去安全、送去溫暖的行業(yè)。因此，我們更應(yīng)當(dāng)把春天般的溫暖帶給每一個人。當(dāng)你用一份溫暖對待別人的時候，就會讓人感受到溫暖，當(dāng)你把寬容、誠信、尊重帶給別人的時候，別人就會得到一種感動，一種安全感。因此，即使恐懼、寒冷、邪惡，隨肘都在我們身邊不斷地蔓延和滲透，但當(dāng)有一份春天般的溫暖陪伴著我們，一座城市便有了溫度，一個人就有了前進的方向和希望。

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