在保安隊伍建設(shè)逐步走向正規(guī)化、法制化的進程中，廣大保安員的思想觀念、思維方式和傳統(tǒng)心理在社會大環(huán)境的影響下，也發(fā)生著深刻的變化。作為一托保安管理者，除了具備一流的保安業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能外，還應(yīng)具備各種管理和處理事務(wù)的能力，那么，該如何根據(jù)新問題、新情況行之有效地開拓新的管理方法呢？

一、正面灌輸與自我教育柏結(jié)合。所謂正面灌輸，就是管理者采取一定的形式，進行科學(xué)理論、先進思想的宣傳、講解和輔導(dǎo)。所謂自我教育，就是用自己所吸取的經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷總結(jié)、引累先進的經(jīng)驗來教育隊員、啟發(fā)隊員，引導(dǎo)隊員積極向上。實踐證明，正面灌輸和自我教育是思想政治工作不可缺少的兩種教育方法。正面灌輸在創(chuàng)造輿論氛圍、講解理論觀點、更新思想觀念和提倡先進道德等方向發(fā)揮著積極的作用，它有利于形成思想政治工作的主旋律，有利于倡導(dǎo)先進的思想意識和道德風(fēng)尚。

二、了解思想與解決實際問題相結(jié)合。人的思想是人的社會生活緊密利連的，所以，管理者要提高思想政治工作的有效性，必須要注重關(guān)心隊員的生活，解決隊員在工作和生活中存在的實際困難，在生活方向，要關(guān)心隊員的冷暖，扎扎實實地為隊員辦實事，了解隊員的疾苦，培養(yǎng)管理者和隊員之間的感情，提高管理者的威信，增強思想教育的說服力和感召力。

三、思想政治工作與物質(zhì)利益相結(jié)合。思想政治工作要遵循原則性，因為人的思想、情感同物質(zhì)利益是緊密相連的， 物質(zhì)利益的得與失直接關(guān)系到人的精神狀態(tài)和工作積極性對物質(zhì)利益的態(tài)度，直接反映人們的思想覺悟程度，所以，管理者必須緊緊抓住這個思想教育的核心問題，開展隊員的思想教育、法制教育、道德教育，通過教育培養(yǎng)隊員先人后己、助人為樂、團結(jié)互助、無私奉獻的精神。

四、言傳與身教利結(jié)合。思想政治工作足需要靠人格魅力是事實真理上說服人的。所謂人格魅力，就是管理者必須具備良好的道德品質(zhì)和修養(yǎng)，用自己的模范行為提倡先進的 道德標準和價值觀念。所謂事災(zāi)真理，就是管理者講的東西必須符合客觀規(guī)律，反映客觀事文，這樣才有說服力，才能 令人信服。就當(dāng)前的保安隊伍情況來看，言傳身教是實現(xiàn)思想政治工作有效性的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。所以管理者必須加強自身的 修養(yǎng)，要帶頭學(xué)刊公司的方針和政策，堅決在原則上與公司保持一致，辦事要公道正派、堅持原則；要遵紀守法，廉潔 奉公，不謀私利，用自己的良好作風(fēng)上影響和帶動隊員，做隊員的知心朋友。

五、表揚與批評相結(jié)合。思想政治工作的根本任務(wù)，就是培養(yǎng)和造就一支“招之則來，來之必戰(zhàn)，戰(zhàn)之必勝”的保安隊伍。先進人物的思想和模范行為，是體現(xiàn)整個隊伍的良好精神面貌。表揚就是對這種精神的肯定，是對先進隊員的鼓勵，一方向皚示了一種新的精神風(fēng)貌另一方向也為公司樹立了良好的企業(yè)形象。批評能使人們認識錯誤的危害性和產(chǎn)生錯誤的原因從而有效避免和克服。所以管理者正確運用表揚和批評的方法有利于引導(dǎo)隊員的思想和行為向健康的方向發(fā)展。

總之，保安公司的管理人員是推動保安隊伍走向正規(guī)化建設(shè)的士角，管理人員除了具備一流的保安業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能外，還應(yīng)具備各種管理能力和處理事務(wù)的方法，只有這樣，保安工作才會走上健康、有序、務(wù)實、高效的良好運作機制。

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