佛山保安以客戶安全為己任，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為宗旨，以工會組織為企業(yè)發(fā)展的“推動器”和“核心力量”，伴隨著佛山市文明建設(shè)的進(jìn)程，以奔跑的速度在前行。

高起點(diǎn)完善自身基礎(chǔ)建設(shè)

2006年5月，經(jīng)佛山市總工會批準(zhǔn)，佛山市保安服務(wù)公司組建了工委會，從此，全市1萬余名保安從業(yè)人員有了屬于自己的“家”。

公司工委會成立以后，高起點(diǎn)、 高要求加強(qiáng)自身的基礎(chǔ)建設(shè)。根據(jù) 《工會》、《工會章程》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，認(rèn)真制定相關(guān)工作制度，并實(shí)行制度上墻，使各工委會委員更好地行使民主參與、民主監(jiān)督，民主管理的權(quán)利，同時提醒工會委員不負(fù)重托、不辱使命，切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。

公司根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)和人員隊(duì)伍大的特點(diǎn)，在工會日常管理上實(shí)行 “專職與兼職相結(jié)合”?？偣竟の瘯飨腥肟偣绢I(lǐng)導(dǎo)班子，專職管理全面工作，工委會副主席為兼職，一般由各部門、分公司副職領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。較高級別的領(lǐng)導(dǎo)配置，以及“專兼結(jié)合”的管理，為公司工會工作殛各項(xiàng)活動的正常開展奠定了基礎(chǔ)。

2006年9月，公司工委會根據(jù)會員的分布情況成立了6個基層工會， 每個基層工會視會員數(shù)量設(shè)立一名主席以及若干名委員，使工會管理與服務(wù)向基層縱深滲透，更好地為員工服 務(wù)。除了完善工會組織架構(gòu)外，文體等活動的開展需要穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源。為此，公司在經(jīng)費(fèi)管理上實(shí)行“三 統(tǒng)一”：即會費(fèi)統(tǒng)一從會員的工資中 代繳；由經(jīng)審委員統(tǒng)一保管，費(fèi)用支 出由工委會班子統(tǒng)一討論批準(zhǔn)，且每年的經(jīng)費(fèi)收支、使用情況向會員公示。這保證了工會會費(fèi)的?？顚Ｓ?， 取之于會員，用之于會員。

俗話說，身體是革命的本錢。佛山保安工委會將關(guān)心員工的身心健康視為工作合格與否，會員滿意與否的重要標(biāo)準(zhǔn)。

佛山南海保安公司工委會自成立起，每年都會制定具體的文體括動開展計(jì)劃，定期開展各類文體或趣味競賽。比如在員工中開展飛鏢比賽、舉啞鈴比賽、乒乓球比賽；在保安隊(duì)伍中開展籃球比賽，拔河比賽； 在押運(yùn)隊(duì)伍中，除了開展籃球、拔河、撲克比賽外，還結(jié)合業(yè)務(wù)需要，開展補(bǔ)輪胎、急救等技能競賽。通過競賽增加了員工，保安員參與活動的積極性，同時也豐富了公司企業(yè)文化的精神內(nèi)涵。

2008年9月，為了促進(jìn)保安人員的身心健康，豐富保安人員的精神文化生活，增強(qiáng)保安人員的職業(yè)自豪感和歸屬感，公司舉行了“佛山市保安 系統(tǒng)首屆保安藝術(shù)節(jié)”。藝術(shù)節(jié)歷時 一個月，比賽設(shè)立籃球，拔河、聲樂、 美術(shù)等10余個項(xiàng)目，來自30個部門、 分公司共670多名選手參加了藝術(shù)節(jié)各個比賽的角逐。通過舉辦高規(guī)格、 高水平的藝術(shù)節(jié)，展示了全市保安體育、文化活動開展的成果，以及保安人員的精神面貌，推動了佛山保安各項(xiàng)工作全面健康、協(xié)調(diào)發(fā)展。

2010是中國亞運(yùn)年。在距離廣州亞運(yùn)會開幕還有50天之際，公司工委會組織舉辦了一系列“迎亞運(yùn)、促和諧”趣味文體比賽。每次比賽前，工委會都制定詳細(xì)的比賽規(guī)則，廣泛發(fā)動，人人參與。工會主席積極笈揮模范帶頭作用，合理安排工會委員的工作分工，妥善布置好比賽場地，安排好比賽評委，做好醫(yī)療、后 勤等保障工作。趣味文體比賽的開展，使廣大保安人員在參與的過程 中，快樂地體驗(yàn)到團(tuán)隊(duì)的合作與默契，在企業(yè)內(nèi)部積極營造了關(guān)注亞運(yùn)、支持亞運(yùn)的氛圍。

做事貴在堅(jiān)持。公司工委會在開展文體活動上用一多年如一日”來形容實(shí)不為過。近年來，工會每年都會在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下，制定員工“班后一小時健身安排表”，安排每名員工分批次參加健身娛樂活動。每名員工每周至少有一天可提前半小時下班，到員工活動中心健身娛樂。通過 制度保障每名員工每周至少可健身一小時，更重要的是，此舉培養(yǎng)了廣大員工關(guān)注健康、加強(qiáng)鍛煉的良好習(xí) 慣。同時，為了豐富廣大員工的業(yè)余 生活，公司每年都會分批組織員工外 出旅游，減輕員工的工作壓力，培養(yǎng)和增進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神，促進(jìn)身心健康。

關(guān)愛職工營造“家”的感覺

公司工委會自組建以來，始終將職工群眾的呼聲當(dāng)作第一信號。把會員的需要當(dāng)作第一選擇。對于員工和保安員反映的問題，從工委會主席到基層工會委員，都能夠認(rèn)真對待，及時向上反映。遇到難以解決的問題， 他們就召開工委會委員會集體討論解決辦法，使基層反映的每個問題都有人跟蹤、有人落實(shí)、有明確結(jié)果。

2005年11月初，年僅19歲的保 安員劉帆確診患上了白血病。他患病 的消息傳出后，工委會馬上派人到醫(yī) 院探望，并為他送上了慰問金。工委 會得知小劉家庭十分困難，為了幫助 他度過難關(guān)，l1月下旬，工委會在壘 市保安系統(tǒng)內(nèi)發(fā)出“伸出我們的手， 撐起一方生命的藍(lán)天”的倡議書，號召員工及全市保安員為劉帆捐款。在 隨后的一個月，廣大保安人員紛紛伸出援助之手，許多客戶單位的領(lǐng)導(dǎo)被保安隊(duì)員的愛心、互助精神感動，也紛紛組織員工捐款。12月底，工委會將33870元捐款交給了小劉，為他前期的治療解了燃眉之急。

維護(hù)會員合法權(quán)益是工會組織的重要職責(zé)。2008年4月，工委會班子成員在對基層保安工作、生活情況調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)工程爆破崗位的執(zhí)勤保安 員工作范圍大，工作條件艱苦，任務(wù) 和風(fēng)險(xiǎn)都比較大。工委會調(diào)查小組當(dāng) 機(jī)立斷，將爆破崗位的保安員調(diào)薪計(jì) 劃列入當(dāng)月工作重點(diǎn)，迅速向上級請示匯報(bào)。這個問題得到市公安局和總公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，他們?yōu)檫@個崗 位的保安員申請了高溫補(bǔ)貼費(fèi)，提高了工資待遇。

多年來，為了響應(yīng)弘揚(yáng)博愛精神，人人樂善參與，幫助身邊的困難職工”的號召，幫助困難職工解決迫在眉睫的實(shí)際問題，公司工委會一直堅(jiān)持參加由市總工會組織的“職工解困月”捐款活動。

關(guān)心、關(guān)愛員工無小事，5年來，工委會先后籌得專項(xiàng)資金53600余元。 由于宣傳、組織到位，工委會連續(xù)3年被市總工會評為“職工解困工作優(yōu)秀獎”。

在佛山市保安服務(wù)總公司，開展社會公益活動不僅僅是黨團(tuán)組織的事，還是工委會承擔(dān)社會和企業(yè)責(zé)任的主要載體。

每年元宵節(jié)，佛山市都要舉行規(guī)模盛大的慈善萬人行活動。公司工委會為了積極響應(yīng)市紅十會“救死扶 傷，扶危濟(jì)困，敬老助殘”的號召，倡導(dǎo)助人為樂、無私奉獻(xiàn)的社會風(fēng)尚，每年都會與黨總支部一起，提前向廣大員工和保安員聯(lián)合發(fā)出捐款倡議。 活動組織過程中，工會還要召開各部門、分公司負(fù)責(zé)人會議，重申參與慈善萬人行的意義，堅(jiān)持自愿捐款的原則，要求各部門認(rèn)真將倡議精神及時 傳達(dá)到各基層保安班組。由于黨總支部與工委會認(rèn)真組織，宣傳到位，近5年來，公司參與慈善萬人行的捐款一年比一年多，僅2009年就籌得善款近9萬元，受到了市委、市政府，市紅十字會和社會群眾的高度肯定。

2008年5月12日，汶川發(fā)生大地震。公司在第二天下午就召開了緊急會議，黃銳敏總經(jīng)理要求工委會與 黨、團(tuán)組織一起，組織廣大員工和保 安員為搶險(xiǎn)救災(zāi)出一份力。在工委會 等組織和部門的精心組織下，公司不到一天就籌得首批善款65790多元。

至2011年底，公司廣大保安人員 為慈善公益事業(yè)捐款累計(jì)達(dá)到180余萬元。佛山保安用實(shí)際行動為社會獻(xiàn)出自己的綿薄之力和一份愛心，體現(xiàn)了公司“關(guān)心社會、熱心助人、努力回饋社會，積極參與構(gòu)建和諧社會” 的優(yōu)良傳統(tǒng)。

近幾年來，公司工委會先后被佛山市市委宣傳部、市總工會多次評為“職工職業(yè)道德建設(shè)十佳單位”，獲得“工會組織建設(shè)工作達(dá)標(biāo)獎”、“職 工解困工作優(yōu)勝獎”、“工委會工作優(yōu)勝獎”等。這些榮譽(yù)來之不易，既有 企業(yè)高起點(diǎn)，高標(biāo)準(zhǔn)支持工會基層建設(shè)的先決條件，又是工委會情系員工和保安員權(quán)益，熱心社會公益事業(yè)， 加強(qiáng)精神文明建設(shè)的結(jié)果。

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