“勤奮、嚴謹、待人熱情、有親和力”——這是中保安泰保安集團干部員工對安保部主任張偉華的一致評價。1993年，張偉華從部隊復員后參加保安工作，他以出色的表現(xiàn)，歷任中隊長、政工部主任、人力資源總監(jiān)、總裁助理、安保部主任。作為一個參加保安工作23年的老保安，他對中保安泰基層保安隊員有著深厚的感情，特別是擔任集團負責人后，憑著對企業(yè)和員工真誠無私的愛，用實際行動踐行著黨的宗旨，心系員工冷暖，做員工的貼心人，在安保部主任這個崗位上辛勤工作，付出了艱辛和汗水。
從2013年當選為集團安保部主任的那一天起，他就堅定了“為企業(yè)辦實事，為員工做好事”的信念，把自己的全部心血和熱情奉獻在所鐘愛的崗位上。上任伊始，張偉華就開始狠抓集團的組織建設，按照上級集團的要求，他通過調查研究，制定出《公司集團章程》《公司員工代表大會章程》，促進了集團工作規(guī)范、有序開展。為體現(xiàn)企業(yè)團結友愛、互幫互助的人文關懷，營造中保安泰保安大家庭的和諧氛圍，他研究制定了員工幫扶措施，明確了組織機構和辦事原則。此外，他還調整了集團女員工委員會、勞動爭議調解委員會組成人員。幾年來，集團工作人員按照職責分工，加強集團業(yè)務知識的學習，認真履行職能，積極開展工作，找準了定位，工作不斷創(chuàng)新，為集團經(jīng)營增加后勁。
在工作實踐中，他一直堅持服務于集團經(jīng)營大局，創(chuàng)新開展集團工作。根據(jù)集團開展的年度“質量提升年?‘素質提升年”“企業(yè)文化建設年”主題活動要求，以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體，集團牽頭組織深入開展了“創(chuàng)優(yōu)爭先’’‘‘黨員服務示范崗”，爭做“優(yōu)秀管理者,服務明星”等活動，充分體現(xiàn)了集團作為集團經(jīng)營“左膀右臂”的作用，激發(fā)廣大員工的工作積極性和活力，發(fā)揮主人翁精神，積極投身到企業(yè)的改革發(fā)展中。廣大員工以公司為家，積極為公司發(fā)展建言獻策、盡職盡責、愛崗敬業(yè)、無私奉獻，為集團發(fā)展建功立業(yè)。
近年來，張偉華結合保安服務工作實際，在員工隊伍中開展了“敬業(yè)愛崗、忠誠中保安泰”“展巾幗風采、樹中保安泰品牌’’‘‘培育和踐行社會主義核心價值觀?‘學儒家經(jīng)典、做儒家傳人”等主題教育活動。組織“中保安泰保安技能大賽”，參加“東莞市紀念抗日戰(zhàn)爭勝利70周年合唱比賽”“東莞市千人誦讀儒家經(jīng)典”等活動。組織開展企業(yè)基層企業(yè)文化建設，積極改善基層保安員生活、住宿、娛樂條件。公司通過一系列活動的開展，培養(yǎng)了員工高尚的道德情操和健康向上的精神風貌，形成了具有中保安泰保安特色的企業(yè)文化，促進了公司精神文明工作的開展和員工綜合素質的提高。
三年來，集團組織各子公司、分公司結合保安工作實際，開展建設“中保安泰幸福小家”“員工生日送祝福”等活動。員工患病住院及婚、喪、嫁、娶時，公司集團、各級領導都親自到場慰問，使員工感受到集體的關心和大家庭的溫暖。張偉華作為集團“員工互助基金會”的第一負責人，加強了對互助基金使用的管理?；饡匈Y金對困難員工進行救助，幫助員工排憂解難。通過員工互助基金會的工作，增強了員工互助互愛的意識，培養(yǎng)了員工助人為樂的社會主義道德風范。
其中，集團下屬公司積極與東莞鮮二人民醫(yī)院協(xié)調，解決了員工和家屬住院醫(yī)療，優(yōu)惠減免醫(yī)療費用的問題，獺輕了員工家庭的負擔02012年11月，集團北京分公司保安隊員岳都虎感到身體不適，返回東莞檢查治療，在東莞人民醫(yī)院確診為肺癌晚期。家屬為了防止其情緒波動影響治療，強忍著悲痛向他隱瞞了病情，也沒有及時向公司反映。集團領導通過其他渠道了解到岳都虎患病的消息后，安排張偉華專程醫(yī)院看望慰問了他，在醫(yī)院他緊緊握住岳都虎的手，鼓勵他要安心養(yǎng)病，堅強信心，戰(zhàn)勝病魔，有困難及時向公司反映。同時，他看到岳都虎的病情嚴重，通過集團集團積極向上級集團反映，為岳都虎申請了大病救助，公司職工互助基金會也對其進行了救助。2013年4月，岳都虎的病情進一步加重，這個來自農(nóng)村的家庭已經(jīng)實在無力負擔治療的費用，經(jīng)集團領導研究，集團下發(fā)了為岳都虎捐款的通知。各子公司、分公司和都虎相識熟悉的，未曾謀面不認識的同事，紛紛積極響應公司的號召奉獻愛心。據(jù)統(tǒng)計，短短幾天的時間，公司全體員工就捐款34300余元。但是，員工的愛心未能挽留住他的生命，岳都虎終因病重，救治無效去世。岳都虎去世后，其家庭無盡的悲痛也深深牽掛著公司領導的心。為幫助岳都虎的父母緩解喪子之痛，集團召開專門會議，研究了岳都虎的善后事宜。依據(jù)有關規(guī)定，向其家屬發(fā)放喪葬費、一次性救濟金3萬余元，其母親、兒子按月享受遺屬生活困難補助，由公司負責發(fā)放。鑒于其家庭生活困難，決定再給予其家庭2萬元救助金。
2015年3月，集團一名員工的兒子幾年前患上強直性脊柱炎，生活不能自理。因為給孩子治病，幾乎傾家蕩產(chǎn)，母親現(xiàn)又連續(xù)兩年因病動手術，目前半身癱瘓，他本人因壓力過大患上腦梗。一家人陷入了困頓之中，失去了對生活的希望。張偉華同志得知后，多次去家中看望了解情況，發(fā)起了為其捐款的倡議，全體員工共募集善款4萬余元。同時為孩子治病想方設法聯(lián)系專科醫(yī)院。3月31日至4月7日，集團委派專人帶孩子到北京301醫(yī)院進行了檢查治療，并積極向明天公益捐助部門申請藥品，收到價值39500元捐助針劑，挽救了一個孩子的生命，同時也挽救了一個家庭。
積極參與社會公益活動、奉獻愛心，一直是中保安泰保安和中保安泰集團的優(yōu)良傳統(tǒng)。2014年8月，云南昭通魯?shù)榘l(fā)生地震災害，集團發(fā)起了以“祈福魯?shù)椋瑦墼谥斜０蔡?rdquo;為主題的愛心捐贈活動，公司領導、駐省內外各子公司、分公司3000多名員工慷慨解囊，共捐款5萬余元。集團發(fā)起的“中保安泰保安愛心基金”運行6年來，廣大員工共捐助愛心善款近16萬余元，向東莞58所小學捐助愛心雞蛋1.6萬余斤。中保安泰保安仁義博愛的情懷，在社會上引起了良好的反響。
集團作為員工的代表，要維護員工的合法權益和企業(yè)的合法利益，員工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式。在集團領導下，他每年主持召開員工代表大會，積極征求員工議案和建議。據(jù)統(tǒng)計，2013年至2015年，三屆職代會，員工代表共提交提案492件，提交了許多事關企業(yè)經(jīng)營管理及發(fā)展的高質量的意見建議，如加強員工專業(yè)技能培訓、加強合同管理、加強服裝裝備管理等諸多提案。
集團經(jīng)過梳理，經(jīng)集團行政辦公會議專題研究，形成承辦意見，安排相關職能部門予以落實和解決。推行企務公開是堅持黨的全心全意依靠員工的指導方針，解決員工關心的熱點和難點問題的重要方式和途徑。他結合企業(yè)實際，確定了企務公開的內容及公開的形式和途徑，把企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、崗位競聘、辦理社會保險、調資方案等重大事項，向員工全面公開，使員工詳細了解企業(yè)的發(fā)展前景、管理情況等，增強了企業(yè)內部的透明度和員工對企業(yè)的信任度，使企業(yè)的民主監(jiān)督作用得到了充分發(fā)揮。
同時，張偉華經(jīng)常下基層與員工談心，聽取員工的呼聲。集團就是工人的娘家，當員工有困難、有意見時都會找他傾訴，通過幫扶、勸導和及時向行政反映，使員工的困難得到妥善解決，也為企業(yè)穩(wěn)定做出了貢獻，真正成為企業(yè)與員工的溝通橋梁。
人的精力是有限的，身為一名領導班子成員，大小事情都要過問，常常因公事不能照顧老人和家庭，但他卻毫無怨言，仍舊經(jīng)常加班加點，他這種工作高度負責、為公司傾盡全力卻毫無怨言的無私奉獻精神值得每一位員工學習。經(jīng)過多年的努力，中保安泰保安集團集團工作由原來的傳統(tǒng)方式轉變到形式生動、內容創(chuàng)新、富有活力的新型工作格局上，發(fā)生了巨大的改觀，作為集團集團工作新思路的實施者，張偉華不折不扣地身體力行，在承上啟下中發(fā)揮了應有的作用，交出了一份優(yōu)秀集團干部的圓滿答卷。
2015年，張偉華當選為東莞市總集團第十四次代表大會代表，并被東莞市總集團授予“優(yōu)秀基層安保部主任”的榮譽稱號。2014年，中保安泰保安集團東莞市機關事務局保安隊榮獲“廣東省工人先鋒號”，并列入東莞年鑒。2015年，中保安泰保安集團東莞市機關事務局保安隊又被中華全國總集團授予“全國模范員工小家”榮譽稱號。
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